Erfahrung trifft System
Seit Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, passende Fachkräfte zu gewinnen – mit Strategien, die nicht nur gut aussehen, sondern messbar funktionieren. Ob Social Media Recruiting, Arbeitgeberpositionierung oder digitale Bewerberführung: Wir wissen, worauf es ankommt, wenn Bewerbungen nicht nur kommen, sondern auch wirklich passen.
Unser Ansatz verbindet Erfahrung mit Struktur – damit Ihre Personalgewinnung nicht mehr vom Zufall abhängt, sondern zuverlässig Bewerber anzieht. Vom Familienbetrieb bis zum Konzern.
Klare Vorteile Im Recruiting
Als attraktiver Arbeitgeber Fachkräfte aus Ihrer Region gezielt ansprechen – und erfolgreich einstellen
Höhere Qualität bei Bewerbern, die fachlich wie menschlich überzeugen
Ihre Zukunft sichern – und keine Aufträge bzw. Umsätze mehr durch fehlendes Personal verlieren
Bestehende Mitarbeiter entlasten, langfristig binden und das Arbeitsklima gezielt verbessern
Unabhängiger von wechselhaften Mitarbeitern – und mehr Stabilität für Ihr Team gewinnen
Skalieren ohne Engpässe – mit einem Recruiting-Prozess, der verlässlich für qualifizierte Bewerbungen sorgt
Herausforderungen
Top-Fachkräfte sind längst vergeben
Die Besten verschwinden frühzeitig – Sie bleiben mit den Restbewerbern zurück.
Viele Bewerbungen, wenig passende Kandidaten
Viel Aufwand, doch kaum Treffer – die Suche wird zum endlosen Glücksspiel.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt
Klassische Methoden liefern keine Bewerber – das Wachstum stockt, Teams sind überlastet.
Mehr Sichtbarkeit
Seien Sie genau dort präsent, wo sich qualifizierte Fachkräfte aufhalten – so gewinnen Sie passende Bewerber ohne Streuverluste
Bessere Prozesse
Smarte Filtermechanismen und moderne Technologien erleichtern die Auswahl, ohne den menschlichen Faktor zu vernachlässigen
Starke Marke
Eine authentische Positionierung macht Ihr Unternehmen zur ersten Wahl und sorgt für langfristige Mitarbeiterbindung
Jean Bibic
Geschäftsführer
Über BewerberDNA
Jean Bibic, Gründer und Geschäftsführer von BewerberDNA, steht für digitales Recruiting mit Substanz. Mit fundierter Erfahrung und einem klaren Blick für nachhaltige Personalgewinnung setzt er auf Strategien, die langfristig wirken.
BewerberDNA ist keine beliebige Dienstleistung, sondern ein verlässlicher Partner für Unternehmen, die langfristig erfolgreich rekrutieren wollen. Unser Ansatz kombiniert datenbasierte Strategien mit praxisnaher Umsetzung – zielgerichtet, professionell und nachhaltig.
Recruiting-Erfolg durch
echte Expertise
Wir wissen, worauf es ankommt. Nach über 160 begleiteten Unternehmen und jahrelanger Erfahrung im Recruiting verstehen wir genau, wie Unternehmen und Bewerber denken. Wir haben unzählige Stellenbesetzungen optimiert, Herausforderungen gelöst und Stellschrauben so justiert, dass Unternehmen nachhaltig die besten Mitarbeiter gewinnen
160+
Unternehmen begleitet
3+
Jahre Erfahrung
Unser Standort
Unser Büro in Dortmund ist die Basis, von der aus wir Unternehmen in ganz Deutschland unterstützen – zuverlässig und zielorientiert.
BewerberDNA
Antonio-Segni-Straße 4, 44263 Dortmund
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Häufige Fragen
Wie transparent ist der Prozess für mich als Kunde?
Unsere Zusammenarbeit ist von Anfang bis Ende klar strukturiert und für Sie jederzeit nachvollziehbar. Sie erhalten von uns regelmäßig Einblicke in alle relevanten Schritte – von der Erstellung der Kampagne bis hin zur Auswertung der Bewerberqualität. Sie wissen jederzeit, was gerade passiert, wo wir im Prozess stehen und welche Bewerber sich aktuell im System befinden.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, stimmen uns kontinuierlich ab und halten Sie über alle Entwicklungen auf dem Laufenden. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle – ohne sich operativ kümmern zu müssen. Unser Ziel ist es, Ihnen maximale Transparenz zu bieten, bei gleichzeitig minimalem Aufwand für Sie.
Sind Sie eine Personalvermittlung oder ein Headhunter?
Weder noch. Wir unterstützen Unternehmen im deutschsprachigen Raum dabei, über digitale Wege geeignete Mitarbeitende zu finden – gezielt, planbar und menschlich passend. Mit einem klaren Blick für nachhaltige Teamverstärkung begleiten wir den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur langfristigen Bindung.
Ist Ihre Dienstleistung für alle Unternehmen geeignet?
Nein, nicht in jedem Fall. Ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, hängt stark von der digitalen Ausgangslage und der Wettbewerbssituation vor Ort ab. In einem persönlichen Erstgespräch prüfen wir daher individuell, ob eine Partnerschaft beiden Seiten echten Mehrwert bietet. Unternehmen, die nicht bereit sind, bestehende Strukturen zu hinterfragen oder sich auf moderne Wege der Personalgewinnung einzulassen, können wir leider nicht zielführend unterstützen. Erfahrungsgemäß profitieren besonders jene Betriebe, die offen für neue Impulse sind und aktiv an ihrer Weiterentwicklung arbeiten.
Was tun Sie, wenn sie kein passenden Bewerber finden?
Sollten innerhalb von 60 Tagen keine passenden Bewerber für Ihr Anforderungsprofil gefunden werden, verlängern wir die Recruiting-Kampagne kostenfrei um weitere 30 Tage. Unser Anspruch ist es, nicht nur qualifizierte, sondern auch menschlich passende Bewerber für Sie zu gewinnen – und das innerhalb eines realistischen Zeitrahmens. In der Regel gelingt uns das bereits innerhalb der ersten Wochen – vorausgesetzt, Sie vertrauen auf unsere erprobten Strategien und setzen die gemeinsam abgestimmten Prozesse konsequent um.
Welcher Aufwand kommt auf mich zu?
Für Sie entsteht kein zusätzlicher Aufwand. Alles, was wir benötigen, ist eine kurze Stellenbeschreibung – um alles Weitere kümmern wir uns. Dank unserer Erfahrung und bewährten Methoden läuft der gesamte Prozess effizient im Hintergrund. Sie können sich währenddessen ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren und darauf vertrauen, dass wir im Hintergrund die richtigen Bewerber für Sie finden.
