Active Sourcing · Social Media Recruiting · KI-Kampagnen

Fachkräfte gezielt
gewinnen.

Nicht warten. Nicht provisionsbasiert. Einfach besetzt.
Wir finden die Kandidaten, die kein Jobportal erreicht.

Jetzt Gespräch vereinbaren → Wie es funktioniert
80%
der Fachkräfte sind passiv
24
Tage bis zur Besetzung*
60
Tage Kampagnenlaufzeit
30+
Kampagnenvarianten parallel
Das Problem

Warum klassische Methoden
zu kurz greifen

🙈

Passivkandidaten unsichtbar

80 % der qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche – für klassische Stellenanzeigen schlicht unerreichbar.

🎯

Falsche Zielgruppe

Plattformen wie Indeed oder StepStone erreichen meist dieselben Profile, die bereits von Dutzenden Unternehmen kontaktiert wurden.

💸

Zeit und Kosten

Lange Besetzungszeiten kosten bares Geld. Provisionsmodelle machen den Prozess intransparent und teuer.

Unsere Lösung

Active Sourcing trifft
datenbasiertes Recruiting

Fix

Fixpreis

Keine versteckten Kosten. Volle Transparenz von Anfang an.

60

Tage Kampagne

Intensive Kampagne auf Facebook, Instagram & LinkedIn.

+30

Tage kostenfrei

Falls nach 60 Tagen keine 2 qualifizierten Kandidaten – wir verlängern gratis.

Unser Vorgehen

4 Schritte zur besetzten Stelle

01

Datenbasierte Zielgruppenanalyse

KI-optimierte Algorithmen aus hunderten Projekten zeigen genau, welche Kandidaten in Ihrer Region wechselbereit sind.

02

Multiplattform-Kampagnenstrategie

Facebook, Instagram & LinkedIn – bis zu 30 Varianten parallel. Die stärksten werden weiter optimiert.

03

Bewerber-Funnel & Landingpage

Individuelle Landingpage, die Ihr Unternehmen professionell präsentiert und qualifizierte Bewerbungen generiert.

04

Persönliche Vorqualifizierung

Innerhalb von 3–24 Std. Kontaktaufnahme. Fachliche Prüfung, Wechselmotivation, Persönlichkeit. Nur passende Kandidaten.

Kanäle & Methoden

Multi-Plattform Active Sourcing

📘

Facebook

Größte Reichweite für gewerblich-technische Zielgruppen im DACH-Raum

📸

Instagram

Visuelle Ansprache jüngerer Fachkräfte und Berufseinsteiger

💼

LinkedIn

Active Sourcing qualifizierter Fach- und Führungskräfte

🤖

KI-Algorithmen

Daten aus hunderten Projekten optimieren Targeting und Kampagnenstruktur automatisch.

🧪

A/B-Testing

Bis zu 30 Kampagnenvarianten parallel – die stärksten werden skaliert, schwächere gestoppt.

🔍

Qualitäts-Funnel

Strukturierte Online-Vorqualifizierung filtert unpassende Bewerber heraus, bevor Sie Zeit investieren.

Transparenz & Laufzeit

Klare Struktur. Volle Kontrolle.

Start
Tag 1

Kick-off

Briefing, Zielgruppenanalyse und Erstellung der individuellen Landingpage.

P1
Tag 1–60

Phase 1

Kampagnen auf allen Kanälen. A/B-Tests. Wöchentliche Reports und Optimierung.

P2
ggf. Tag 61–90

Phase 2

+30 Tage kostenfrei, falls keine 2 qualifizierten Kandidaten zum Gespräch erschienen sind.

Abschluss

Besetzung

Vorqualifizierte Kandidaten mit Lebenslauf & Steckbrief. Festanstellung gesichert.

⭐ Praxisbeispiel: F. W. Schmitt GmbH

Besetzt nach nur 24 Tagen

Sondermaschinenbau, Gau-Algesheim – Elektroniker für Automatisierungstechnik. Der passende Kandidat mit allen Qualifikationen gefunden. Davor: hohe Kosten durch provisionsbasierte Vermittler.

Bereit, die richtigen
Fachkräfte zu gewinnen?

Wir sind Ihr digitaler Recruiting-Partner – mit Fixpreis, transparentem Vorgehen und messbaren Ergebnissen.

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